サービス を 受ける 者

他の介護保険サービスとも共通しますが、大まかな流れとしては次のようになります。 1.要介護認定の申請 要介護認定申請書に記入のうえ、市区町村の担当窓口に申請 … その他の必要な日常生活上の援助を行います。　障害者（身体障害者にあっては、65歳未満の者又は65歳に達する日の前日までに障害福祉サービス若しくはこれに準ずるものを利用したことがある者に限る。）PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 サービスは、個々の障害のある人々の障害程度や勘案すべき事項（社会活動や介護者、居住等の状況）を踏まえ、個別に支給決定が行われる「障害福祉サービス」と、市町村の創意工夫により、利用者の方々の状況に応じて柔軟に実施できる「地域生活支援事業」に大別されます。 介護給付（サービスの支援） 2. 訪問介護サービスを受けるまでの流れ. 手厚いサービスを受けることのできる身体障害者ですが、受けられるサービスはまだまだあります。今回は、生活に直結したサービスをいくつか、ご紹介したいと思います。 補装具や日常生活用具についてのサービス サービスの支給が決定したら、利用する事業者を選択して、 サービス利用に関する契約を締結し、 サービスが開始となります。 計画相談の支給を受けている方は、一定期間ごとに モニタリング（サービス等利用計画の見直し）が行われます。 訪問介護サービスを受けるには サービスの対象者はどんな人 「要介護1～5」の認定を受けた方が訪問介護を受けることができます。 「要支援1～2」の認定を受けた方も「介護予防訪問介護」という形でサービスを利用できますが、「要支援1の場合は週2 ジョブメドレーへの会員登録が障がい福祉サービスを行っている事業所のサービス品質向上のために、障がい者総合福祉法により配置が義務付けられているサービス管理責任者（サビ管）。今回はこのサービス管理責任者のなり方・役割・働く場所・給与などについて調べてみました！サービス管理責任者の主な役割は3つです。ここではそれぞれの役割についてご紹介していきます。障がいを持った方が障がい者向けサービスを利用する前に必要となるのが、サービス管理責任者が作成する「個別支援計画」です。この計画には「利用者がどのような障がいを持っているのか」「利用者が今後どのようになりたいのか」という情報に基づいた目標設定などが書かれています。サービス管理責任者は個別支援計画を作成するために、利用者やご家族と面談し、現在の状況や相談の背景などを把握して目標を設定する「アセスメント」を行います。そこで得られた情報をもとに個別支援計画の原案を作成。支援を提供する担当者らによる会議を行い、計画を修正していきます。その後利用者やご家族と面談し、個別支援計画の内容の説明を行います。了承が得られたあとは、計画の進捗を調査（モニタリング）して、必要に応じて計画の見直しを行います。サービスを管理する立場として、チームのマネジメントも重要な役割の1つです。また、従業員のスキルアップを目的とした研修の企画・実施もおこないます。障がい福祉サービス事業所や医療機関など、他分野との協働による包括的なサポート体制の構築も必要です。関係機関と連携を取り、利用者に合ったサービスが提供されるように調整をおこないます。上記以外に、利用者満足度調査の実施なども役割として挙げられます。障がい福祉サービス事業所には、サービス管理責任者のほか、管理者、生活支援員をはじめとした直接処遇職員がいます。これら職員の業務とサービス管理責任者の業務の兼務ができるかどうかは、日中活動系・グループホーム（共同生活援助）・多機能型事業所によってそれぞれ異なります。管理者との兼務：可能（1日の従事時間の半分以上は管理業務に従事）直接処遇職員との兼務：不可（ただし手伝いは可能）日中活動系の療養介護、生活介護、自立訓練（機能訓練）、自立訓練（生活訓練）、就労移行支援、就労継続支援（A・B型）事業所では、サービス管理責任者は常勤かつ専任となっていなくてはいけない、となっていますが、管理者との兼務は可能となっています。直接処遇職員は、業務の手伝いであれば参加することができますが、直接処遇職員の常勤職員の数には含まれません。ただし、事業所の利用定員が20名未満の場合は常勤としての換算も可能となっていますので、兼務する際は事業所の利用定員数を確認しておくと良いでしょう。また非常勤のサービス管理責任者である場合も直接処遇職員との兼務が可能となっています。管理者との兼務：可能直接処遇職員との兼務：可能グループホームでのサービス管理責任者は、専従である必要がありますが、適切な業務遂行に必要な勤務時間を確保できれば、他の職種を兼務することができます。また時間を確保できれば管理者・サービス管理責任者・直接処遇職員の3つを兼務することも可能です。管理者との兼務：可能（利用者数60名以下の場合）直接処遇職員との兼務：可能（重度の障がい児等の対応をする利用定員20名未満の多機能型事業所の場合）生活介護や就労継続支援といった2事業所が一体となった多機能型事業所の場合は、利用者数により兼務できるかどうかが変わります。事業所の利用者数が60名以下の範囲であれば、管理者と各サービスのサービス管理責任者は全て兼務できます。また直接処遇職員に関しては、重度の障がいを持った子どもへの対応を行っている、利用者数20名以下の事業所だった場合、サービス管理責任者と直接処遇職員の兼務が可能です。サービス管理責任者が活躍する分野は介護・地域生活（身体）・地域生活（知的･精神）・就労の4つあり、それぞれで働く場所が異なります。そのため今回は各分野ごとにどんな職場で働くのかをご紹介します。療養介護では、医療機関で入院生活を送る障がいを持った方へ、日中の身体介護や機能訓練、療養上の管理などを提供しています。障がい者支援施設などに入所している方の中で、常に介護を必要とする方への身体介護や生活援助に取り組んでいます。またそのほかにも創作活動や生産活動の機会提供なども行っています。身体障がいを持った方や難病を患っている方などが利用する施設や住まいへ訪問し、リハビリのサポートや生活に関する相談や助言を行っています。リハビリのサポートを行うため、理学療法士や作業療法士、看護師といったコメディカルが人員配置に含まれています。こちらは知的障がい、または精神障がいを持った方が利用する施設や住まいを訪問し、自立した日常生活を送るために必要な入浴や排せつ、食事などの訓練を提供しています。また生活等に関する相談や助言なども行っています。グループホームは障がいを持った方が共同生活を送る施設で、こちらでは夜間帯に身体介護をはじめとした日常生活のサポートや生活のうえで必要な相談などを行っています。就労を希望する65歳未満の障がいをお持ちの方へ、生産活動や職場体験などの活動の機会を提供し、就労に必要な知識や能力の向上をサポートしています。また求職活動に関する支援やひとりひとりの適性に応じた職場の開拓、就職後に職場に定着できるようサポートしていくといったサービスも提供しています。通常の事業所に雇用されることが困難であり、雇用契約にもとづく就労が可能な方に対して、雇用契約の締結による就労および生産活動の機会の提供、その他就労に必要な知識や能力向上のために必要な訓練などを行っています。対象者は以下のとおりです。通常の事業所に雇用されることが困難であり、雇用契約にもとづく就労が困難な方に対して、就労および生産活動の機会の提供、その他就労に必要な知識や能力向上のために必要な訓練などを行っています。対象者は以下のとおりです。サービス管理責任者になるには一定の実務経験かつ研修の修了が必要になります。まずは必要な実務経験についてご紹介します。サービス管理責任者になるためには、障がいを持った方への保健、医療、福祉、就労、教育分野のいずれかにおける支援業務の経験が必要となり、その経験年数は、業務の内容や所持している資格によって異なってきます。ここでいう実務経験の年数とは、例えばちなみにこの日数を計算する際に、1日の勤務時間は問われません。そのため非常勤で1日5時間勤務していた場合も、日数としては1日として計算されます。では実際に、どの業務を何年経験していれば実務経験の要件を満たすのでしょうか？経験が必要な業務と、その年数について下記にまとめてみました。相談支援業務とは、身体または精神障がいをもった方や、環境上の理由により日常生活を営むのに支障がある方の日常生活の自立に関する相談や助言、指導などのサポートを行う業務のことです。相談員や相談支援専門員、ソーシャルワーカー、支援相談員などがこの業務を行っています。1.下記のいずれかで相談支援事業に従事　・地域生活支援事業　・障がい児相談支援事業　・身体障がい者相談支援事業　・知的障がい者相談支援事業2.下記の相談機関等で相談支援業務に従事　・児童相談所　・身体障がい者更生相談所　・精神障がい者社会復帰施設　・知的障がい者更生相談所　・福祉事務所　・発達障がい者支援センター3.下記の施設等で相談支援業務に従事　・障がい者支援施設　・障がい児入所施設　・老人福祉施設　・精神保健福祉センター　・救護施設及び更生施設　・介護老人保健施設　・地域包括支援センター　・居宅介護支援事業所4.下記のいずれかで就労支援に関する相談支援の業務に従事　・障がい者職業センター　・障がい者就業・生活支援センター5.特別支援学校での特別支援教育における進路指導・教育相談の業務に従事6.保険医療機関において相談支援業務に従事する方で、次のいずれかに該当する方　・社会福祉主事任用資格を有する方　・居宅介護職員初任者研修以上に相当する研修を修了した方　・国家資格等を有する方　・1～5の業務に1年間以上従事した方7.その他上記の業務に準ずると都道府県知事が認めた業務に従事直接支援業務には2種類あるので、その2つをご紹介します。1.日常生活を営むのに支障がある、身体または精神障がいを持った方の入浴や排せつ、食事などの介護を行うほか、障がいを持った方や介護者に対して介護に関する指導を行うこと。2.日常生活における基本的な動作の指導や知識技能の付与、生活能力の向上のために必要な訓練のサポートを行うほか、その訓練を指導する方への訓練等に関する指導を行うこと。これらの業務は介護職や指導員、看護助手、生活支援員などの職種が担当しています。1.下記のいずれかの施設および保険医療機関等で介護業務または訓練等の業務に従事　・障がい者支援施設　・障がい児入所施設　・老人福祉施設　・介護老人保健施設　・療養病床　・障がい福祉サービス事業　・障がい児通所支援事業　・老人居宅介護等事業　・保険医療機関　・保険薬局　・訪問看護事業所2.下記のいずれかの障がい者雇用事業所で就業支援の業務に従事　・特例子会社　・重度障がい者多数雇用事業所3.特別支援学校での特別支援教育における職業教育の業務に従事4.その他上記の業務に準ずると都道府県知事が認めた業務に従事1.直接支援業務に従事する者で、次のいずれかに該当する方　・社会福祉主事任用資格を有する方　・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）に相当する研修を修了した方　・保育士　・児童指導員任用資格者　・精神障がい者社会復帰指導員任用資格者相談支援業務および直接支援業務に従事する者で、国家資格等による業務に従事している者サービス管理責任者として働くためには上記の実務経験を証明する「実務経験証明書」を、就業していた事業所や施設、学校などに記載してもらい、各自治体へ届け出る必要があります。もし過去に勤務していた事業所が現存しない場合は、出勤簿などの記録から業務内容や勤務日数を確認する必要があります。また大阪府や埼玉県は、資格要件が緩和される「サービス管理責任者の資格要件弾力化特区」に指定されているため、必要な実務経験が5年のところは3年に、10年のところは5年に短縮されます。もう1つの要件である研修は、相談支援従事者初任者研修とサービス管理責任者研修に分かれています。これらの研修は講義や演習が中心となっているため、試験はありません。相談支援従事者初任者研修は5日間日程と2日間日程に分かれており、このいずれかの研修を受ける必要があります。ただし、5日間日程の研修は相談支援専門員となるために必要な研修なので、サービス管理責任者研修を受けるためだけに受講するのであれば、2日間日程のものでも大丈夫です。サービス管理責任者等研修は基礎・実践・更新の3つに分かれます。相談支援従事者初任者研修講義部分の一部とサービス管理責任者等基礎研修の研修講義・演習を受講後、サービス管理責任者等実践研修を受講することでサービス管理責任者としての配置が可能となります。その後、5年ごとにサービス管理責任者等更新研修を受講する必要があります。2018年2月1日時点でジョブメドレーに掲載されているサービス管理責任者の求人の給与を集計してみました。月給の全国平均は284,513円で、同じ障がい福祉サービスの事業所で活躍する生活支援員の月給の全国平均と比べると約40,000円ほど上となっていました（生活支援員の月給全国平均は241,121円）。また全国で一番月給平均が高かったのが東京の298,519円で、それに次ぐのが関東（東京以外）の293,020円でした。今回は障がい福祉サービスのまとめ役であるサービス管理責任者についてご紹介しました！今までに得てきた経験を活かした働き方がしたいという方や、マネジメントやサービス管理に挑戦してみたい方にはおすすめできる職種です。現在ジョブメドレーでは500件を超えるサービス管理責任者の求人が掲載されているので、興味のある方はぜひご覧になってくださいね。＜サービス管理責任者の転職体験談もチェック！！＞キープした求人は『キープリスト』に保存されます。ジョブメドレーについて採用担当者様へ運営サイト© 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