自分の短所は、判断力が遅い事だと感じています。逆に長所は患者さんにもしもの事がないように常に正確な処置を優先している事です。 優柔不断という弱みは「慎重に物事を判断する」「物事を多方面から見る」などの長所として言い換えることができます。 回答例文 「私の弱みは優柔不断な点があることです。
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優柔不断な人. 2020 All Rights Reserved. 面接で短所を質問されたときの例文を紹介します。就職やパート・アルバイトなどの面接で、人見知りや優柔不断や心配性といった短所を長所に変える答え方、マイナスイメージをプラスにする方法を参考にしてみてください。
「優柔不断」は「彼は優柔不断な人だ」などの使い方でよく用いられる言葉です。 一般にはあまり良くないイメージがある語ではありますが、具体的にこの言葉はどのようなことを表すのか、ここでは、この言葉の基本的な意味と使い方を例文を交えて説明します。 この記事のアドバイザー桑原 翔大学卒業後、アミューズメント業界にて接客と店舗管理、人材教育を行いました。その後、不動産業界に入社し半年で2億円を売り上げる。人の教育や悩みの相談に乗ることでその人の人生のきっかけになりたいと思い人材業界に転身。1人で抱え込まずに気軽にまずはご相談をしてください。伴 美寿々大学卒業後、宝飾店にてジュエリーアドバイザーを経験。最年少で副店長になり、店舗のマネジメントと人材育成を経験。業界トップの塾の社長・役員秘書を経てポートへ入社。「わからない」を自分ひとりで抱えこまず、一緒に新しい世界へ飛び込む準備をしていきましょう。こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から「優柔不断なところが短所なんですが、どう伝えればいいでしょうか？」という声を多く聞きます。優柔不断とは、物事の決心がなかなかつかないことです。例えば飲食店で料理の注文など、選択が迫られているときになかなか決断出来ない人は、優柔不断と言えます。「優柔不断な性格を短所として伝えてもいいのか」と不安になる人は多いと思いますが、問題ありません。重要なのは伝え方であり、どのように伝えるかによって与える印象は大きく変わります。短所として取り上げるので、多少なりともマイナスの印象があるのは事実です。しかし、工夫次第で改善でき、マイナスからプラスに転じられることもあります。優柔不断な性格を短所として伝える場合、どのようにアピールすべきかポイントを知っておきましょう。キャリアアドバイザーコメント桑原 翔優柔不断を短所として伝えた場合、面接官はその短所が仕事でどのように影響するかを想像します。例えば業務を複数与えた場合に何から手をつければいいかという判断も中途半端になってしまうのではないか。何をするにも人の意見に振り回されてしまうのではないかといった印象を与えるかもしれません。優柔不断が必ずしも面接の合否に大きく影響を与えるとまでは言いませんが、面接官に与えるひとつの一例として覚えておいて損はないかと思います。短所を伝えた後に面接官がどのような印象を抱くかを前もって考えておき、それに合わせて改善案などを考えていきましょう。短所は、アピールの方法次第で印象よく伝えることが可能です。ただ「優柔不断なところが短所です」と言うだけでは面接官にプラスの印象を与えられません。短所を印象よく伝えるにはどのような点を意識すべきか、上手に伝えるポイントは3つに分けられます。優柔不断なことが短所だと面接官にわかるように説明するために、具体的なエピソードを交えましょう。「優柔不断です」とだけ伝えても、面接官を納得させることができません。具体的なエピソードでは、どのような場面でどのような形で優柔不断な短所を露呈してしまったのかを伝えましょう。中学時代や高校時代の数年も前の話だと「まだ改善できていないのか」という印象を与えるおそれがあるので、できるだけ大学時代の経験から話題を選ぶといいですよ。短所は誰にでもあるため、優柔不断な性格をしているからといって、それだけでマイナス評価を受けるわけではありません。問題は「どのように短所と向き合っているのか」です。単に改善していると伝えるだけでは信ぴょう性がなく、優柔不断という短所が本当かどうか面接官が判断できません。優柔不断な性格を直すためにどのようなことを意識しているのか、どのような取り組みをしているのかを明確に伝えることが大切です。努力した結果、どの程度改善されているのかも伝えられるとなおいいです。努力している姿勢を示せば、向上心や責任感もアピールできます。キャリアアドバイザーコメント伴 美寿々面談をする中で、直近の体験から改善の話をする学生さんが多い印象を受けますが、一時的な改善であると捉えられてしまう可能性が高いので伝え方が重要になってきます！本気で改善したものなのに、「就活用に作ったもの」と人事の方に捉えられてしまっては悲しいですよね。しっかりと過去の自分の言動から振り返る必要性があります。振り返ったうえで「なぜその時点では改善ができなかったのか」「その時点で改善しようとしたがなぜ達成できなかったのか」「過去に成し遂げられなかったことがなぜ改善できたのか」この流れで考えていくのがいいかと思います！やはり自己分析は非常に大事なのがわかりますよね！優柔不断な人は「失敗を避けたい」「正しい選択しかしたくない」という完ぺき主義な一面があるからこそ、選択を迫られた際に決めきれずに悩んでしまうという傾向があります。しかし、必ず正解の選択をするのは難しく、やってみないとわからないことのほうが多いです。そのため、多少の妥協は必要と考えましょう。何事も完ぺきに進めようとせず「失敗したらまたやり直せばいい」と肩の力を抜くことも大切です。今は「絶対に正しい」と思ってした選択でも、数年後振り返ってみると「あれは間違っていた」と後悔することもあります。こちらの記事では、面接官が短所について質問する意図や、短所を答える時ポイントを紹介しています。ぜひ、参考にしてみてくださいね。関連記事短所の例文とNG例文｜面接官が見ているポイントや一覧をご紹介 短所は答えない方がいい？ こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から 「短所ってない方がいいですよね？」 「短所があると評価が悪くなりませんか？」 という声を多く聞きます。短所＝自分の劣っている部分なので、こ […]https://careerpark-agent.jp/column/2316優柔不断な性格を短所として上手に伝えるためにも、例文を参考にしてさらに理解を深めていきましょう。具体的な例を知ることで、自分の話の魅力的にするイメージを膨らませやすくなります。また、NG例文を参考にすることも大切で、間違ったポイントをることでリスク回避にも繋がります。それぞれの例文を参考に、より評価されるアピールについて考えていきましょう。私の短所は優柔不断なところです。何かを決めるのに時間がかかり出遅れてしまいます。カフェでアルバイトをしていた際に自分が何をすべきか悩み、すぐに行動に移せなかったため改善しようと考えました。優柔不断を改善するために、常に物事の優先順位を考える癖をつけました。キャリアアドバイザーコメント桑原 翔短所を自覚して改善を図ってきたということが端的にわかります。しかし「優柔不断を改善するために常に物事の優先順位を考える癖をつけました」という部分に、どのくらいの期間、優先順位を考えることを意識して癖づけを行ったのかが気になります。明確な日数などや回数などを入れることで内容に信ぴょう性が増すため、その点を付け加えるとさらにいいでしょう。また、どのくらい仕事のミスが減ったのか。ここについても「以前はこのくらいでしたが、今はこのくらいミスが減りました」と付け加えるのもいいでしょう。私の短所は優柔不断なところです。選択が必要なときになかなか決められないことがあります。ものづくりのサークルに入っているのですが、自分が制作したいものをなかなか決めきれず、期限ぎりぎりになってしまうことがありました。こちらは、ものづくりサークルで制作物をなかなか決められないという具体例を取り上げて、優柔不断な短所を伝えている例文です。そして、自分でテーマを決めてそれに沿った制作物を作るという、早く決断するための改善策を伝えることができています。「以前よりも早く決断できるようになった」と改善の度合いも伝えることで、ポジティブな印象を与えていると言えるでしょう。私の短所は優柔不断な性格です。部活動で「部費を上げるべきか・そのままにすべきか」を話し合う機会があったのですが、なかなかどちらがいいか決まらず、自分の意見を決定するまでに時間がかかったことがありました。この例文では、部活動の話し合いにおいて自分の意見を決定づけるのに時間がかかったことを取り上げています。「参加している部員の練習時間を削ってしまい～」とすることで、短所をそのままにしてはいけないという気持ちが伝わります。5分以内に結論を出すという方法を提示することで、改善に向けた行動力も伝わる例文です。私の短所は優柔不断なことです。何かを決める際に時間がかかってしまいますが、私はこれを慎重であるがゆえに起きていることと捉えるようにしました。慎重になっているからと考えることで物事の判断をゆっくりにしても焦ることもなく、じっくり納得いくまで考えられるようになりました。NG例文では、優柔不断な短所を言い換えようとしていますが、単に開き直っているだけになっているため、印象はよくありません。優柔不断な自分の行動を棚に上げ、周囲の人に迷惑がかかってもよしとする姿勢は、大幅に評価ダウンに繋がるでしょう。また、仕事での活かし方にも繋げられておらず、アピール力が低い点も問題と言えます。優柔不断を短所として挙げる場合は、上記3つの点に注意が必要です。まず、意志が弱いと思われないよう、アピールの中で自分の意志で物事を決定できるようになったと触れておくのがおすすめです。周囲に流されるのも同様で、自分で決められず、いつも他の人に決めてもらっているという印象を与えないようにしましょう。優柔不断な性格を短所として取り上げる人は少なくありません。上手に伝えるには短所をそのまま提示せずに、優柔不断な性格とどのように向き合っているかまで含めて述べることが大切です。仮に優柔不断だったとしても、改善を目指して努力していれば向上心や責任感がある印象を与えます。短所だからといって、すべての場合でマイナス評価になるわけではなく、捉え方やアピール次第でプラスの印象を与えることも可能なのです。短所はいかに悪い印象をなくし、いい印象を与えられるのかが重要です。短所との向き合い方を上手に伝えましょう。この記事の監修者北原 瑞起 (きたはら みずき）新卒でポート株式会社へ入社。入社2年目に年間1億2千万円の売上を記録し、全社の年間MVPを獲得。現在は、リクルーティングアドバイザーグループの責任者として、年間300社の採用支援及び、年間2,000人の学生の就活相談に乗り、企業と学生の最良なマッチング機会の創出をおこなっている。サービス名は、東京証券取引所マザーズ市場に上場しているポート株式会社は、プライバシーマークを取得しております。個人情報の取扱いについては、適切なデータ管理を徹底するため、社内で定期的な研修を実施し、また、お客様から個人情報をご提供頂く際には、SSLによる個人情報の暗号化により、安全性を確保しております。
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