AZ13さんは、はてなブログを使っています。あなたもはてなブログをはじめてみませんか？ この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。そもそもESってちゃんと読んでるの？疑問に思う人はたくさんいるでしょう。・・・読んでます！！私は一枚一枚読んでるんですよ。 ホント、みんな〆切直前に提出してくるんですけど、印刷するだけで何時間もかかるから深夜まで一生懸命読んで合否をつけてます。 たまにESの結果はまだですか？って問い合わせがくるんですけど、こっちも頑張ってるから待ってね。〆切から合否連絡まで一週間とかで1000名分って辛いよー。。。 さて、タイトルの通り「加点ポイント」と「減点ポイント」をお伝えします。 まずは「減点ポイント」・顔写真が普通に分かります。写真館とかで必ずデータを貰いましょう ！・ メールアドレスが「アニメのキャラクター@担当さんもアニメみたりします。少し気になりますが、・文字数が少ないたまに志望動機が1行しか書いてない人がいます。他のアピールポイントはコピペですか？そもそも読みませんよ！・タイトルがパッとしないタイトルが50文字、頑張った事や自己PRが200文字とかならタイトルに気持ちを込めて下さい。いくら文書作りこんでもタイトルが「アルバイト」「部活」とか素っ気ないとあんまり読む気になりませんよ！・HPに書いてある事を書く貴社は⚫︎⚫︎の分野で⚫︎⚫︎の事業を強みとしています。その中でグローバルに活躍したいと私は考えます。←知ってます。会社のまとめを書いて欲しい訳じゃないのでアウトです。・自己満足ストーリーボランティア、留学、バイト、文化祭、サークル などは良くみる話しです。決してダメなわけではないのですが、あなたの思い出話しを聞きたいのではありません。何を学んだのか？これからどのように活かしていくのか？を教えて下さい。とざっくりですけど、減点対象の代表はこんな感じです。続きまして「加点ポイント」です・部活やサークルでの役職がある代表をはじめ、幹部だと加点です。とはいえ、コンパ係とか新歓係とか何でも書けば良いわけでないので気をつけてください！必ずサークルの人数は冒頭に書きましょう！・地方進学高校から高校卒業して上京。一大決心ではないのですか？その話でもESで使えるネタだと思います！・やりたい事が明確実はESでの重点チェックポイントです！グローバルに・・・業界のトップを・・・そんなのではなく、過去の経験や体験を絡めてビジネスを活かしたい。そのためには貴社の⚫︎⚫︎事業に興味があります。好感が持てます。志望度も感じるのでぜひ面接したいと思います。・体育会出身スポーツに取り組んでいた人は好印象です！学内外問いません。スポーツアピールは体力や根性があると判断してます！やっぱり仕事は体力必要ですからね・・・このあたりが代表でしょうか？？さて、ここからは少数派の紹介です！かなり個人の意見なので、参考程度にどうぞ！・バイトが個人的には高得点です！目立った減点ポイントがなければ即通過です！別の担当さんの話しですが、大学でなので、・2ヶ月以上なら即通過です！上記と同じく、完全に好みですがパッカー経験者は面白い人が多く、常識に囚われない人だと思います。・ニコ動で歌い手やってたインターネット社会の影響でしょうか？なんか面白そうな気がするので、とりあえず通過です！・ストーリー風な文書必死に私はパスを求めた。その声が届き、試合終了直前にボール私の元へ。最後の力を振り絞って放ったボールは見事にゴールへ入り、その数秒後に試合終了の合図が鳴り響いた。熱い涙が頬を伝うのを感じた。こちらもたまにいます！なんか情熱を感じるので、大きな減点ポイントがなければ、とりあえず通過です！・強く貴社を志望します。志望動機の最後に書いてあると、つい通過にしちゃいます。単純ですが、志望度の高さを感じるのでオススメです。・その時私が考えたのが1,⚫︎⚫︎2,▲▲3,◾︎◾︎〜なんか就活本のままな気がするのでアウトです。自分の言葉ではないので、あんまり読みたくないです。ESはすごく悩むと思います。良いことを書こうと一生懸命になりがちですが、減点ポイントを減らす努力をオススメします。多くの人は企業に提出するマナーができていない事が原因でアウトになります。最終面接で自分の提出したESを持った社長が現れる事もあると思います。そこまで考えて恥ずかしくないESを作りましょう！あんまり良いESばっかりだと合否付けが大変なんですけどね。。。面接数増やしますよ！！ 東京サマーキャリアフォーラ[…] ボスキャリのメリット、デメリット3. そもそもESってちゃんと読んでるの？ 疑問に思う人はたくさんいるでしょう。 ・・・読んでます！！私は一枚一枚読んでるんですよ。 ホント、みんな〆切直前に提出してくるんですけど、印刷するだけで何時間もかかるから深夜まで一生懸命読んで合否をつ … ボストンキャリアフォーラム（ボスキャリ）の参加条件？学歴は？2. ボスキャリに行くと決めたらやること[…]就活が進んでいくと、「え、あいつがそんないい会社行くの？」という場面がた出てきます。就活は「正直者がバカを見る」「いい人が損をする」仕組みなんです。多[…]日本の学生のための海外採用イベントで最大・ボストンキャリアフォーラム。毎年何千という学生がチャレンジし、成功するものもいれば敗退するものも。そんなボス[…]OBOG訪問をしようと思っても、どのようにアプローチをすればいいかわからない。。。尻込みしてしまう人も多くいるかと思います。 最近はBizreach […]目次 1. 東京サマーキャリアフォーラムのメリット、デメリット3. 合宿係がウケる理由は「段取り力」 なぜ合宿係が就活に強くなるのか。 答えは 「段取力」 です。 以下で説明していきます。 合宿係の役割とは. みなさんはサークルの合宿係と聞いて何を思い浮かべますか？ ハズレくじ？残り物？ 大学１、２年生の方はこれから来年のサークルの役職を考えていくことではないでしょうか？もちろん幹事長とか、憧れますよね。しかし意外にも将来に生きる、そこまで人気のないポジションがあります。それが合宿係。なぜ将来に生きるか。を解説していきます。 これから就活で、サークルの合宿係だった人も是非参考にしてください。 なぜ合宿係が就活に強くなるのか。 答えは以下で説明していきます。 みなさんはサークルの合宿係と聞いて何を思い浮かべますか？ハズレくじ？残り物？本当にやりたかった仕事でしょうか？正直この合宿係を進んで自分から「絶対にやりたい！」と手を挙げる人はいないでしょう。 なぜでしょうか？ 単純に大変だからです。 旅行会社との交渉、バスの手配、予算繰り、みんなを安全かつ効率的に動かすしおり、宴会の準備、宴会後の片付け、気持ち悪い人が出た時にどうするか、雨が降ったらどうする、、、考え出したらきりがないですね。 ここで重要な示唆が出てきます。このようなことが合宿係に求められるわけですね。 ビジネスに直結する非常に素晴らしい能力だと思います。 では、合宿係を務めるのに必要となるのはどんな力でしょうか？ ズバリ、「段取力」です。 「段取力」とはです。どうでしょうか。上記に挙げた５項目に対応するのにどれも必要な力ですよね。 何十人もの人を動かすプロジェクトには必ずこの段取力が必要です。段取のいいイベントは参加者も楽しいですし、前向きな気分になれます。逆に段取の悪いイベントは参加者も白けてしまいます。 非常に大切な力です。 では、この合宿係に求められる「段取力」を鍛えるためにやるべきことは何でしょうか。 まず、どんなイベントも成功をしなければ意味がありません。イベントを成功に導くために必要なこと、それはシンプルに「みんなが合宿に何を求めているか」を知ることが大切です。人によっては「楽しい時間が過ごせればいい」「みんなの集まる場でサークルの重要事項を決定したい」など、様々な目的を持っているかと思います。いずれの場合も、根底には「せっかくみんなが集まる機会を大切にしたい」という思いが隠れていますよね。表面的なニーズを捉えず、深層心理や普遍的な欲求を「インサイト」と呼んでいますが、このインサイトをつかむことが「共感」です。 そして、インサイトをいかに満たすのか、を考えるのが「創造」ですね。この共感と創造が合宿係で求められることです。 みんなが「せっかくみんなが集まる機会を大切にしたい」と思っているのに対し、合宿係自身が一番強く、これを達成することにコミットをしないといけません。誰よりも「学生生活で忘れられない思い出にしよう！」と強く思うことが一番大切です。 段取力をつけるために必要なのは、カレンダーに重要な事項の期限を記載しておき、その期限をいつも意識できるように見えるようにしておくことです。これによって、期限を守らないといけない、という意識が生まれます。 例えばサークルの日程管理や業務管理をGoogleカレンダーやTimeTreeを用いてやるのであれば、それを即メンバーにカレンダーで共有できますね。自分でスケジュールを管理するだけでなく、誰にどのスケジュールを守らせるか、をマネジメントすることも大切です。 スケジュール管理は段取力の肝です。時間は失ったらリカバリーが効きづらいからです。注意していきましょう。 カレンダーでは基本的に大切な期限を管理するくらいしかできません。ただ、それでは不十分です。本来的に管理をしないといけないことはまでイメージをして管理をする必要があります。ここまでしっかりとメンバー間で共有をしておけば、この管理表をspreadsheetなどにまとめてみんなで管理をしてくことができるようになります。 To doリストはgoogleで「to do リスト」と検索するといろんな種類のto doリストが出てきますので、是非自分のやりやすい方法を考えてみてください。 このto doリストはどんな仕事をするにも役に立ちますので、是非使いこなせるようになりましょう。 これも抜けがちな段取りです。手間はかかるのですが、絶対にやっておいた方がいいです。いわば、「もう一つの合宿プラン」を裏で持っておくイメージです。これができるとめちゃくちゃ仕事ができるやつ、というイメージになります。 重要なことは「起きうるであろう事象」を自分だけでなくみんなで洗い出してくことです。 自分一人で考えられる範囲というのは限界があります。例えば男性、女性で視点は異なってきますので、男女が共に考えを巡らせることが大切です。 そして出てきたリスクを重要度でランク付けをし、ランクの高いものは必ずコンチプランを考えるようにしましょう。 コンチプラン ＝ contingency plan ＝ 何かあった時の代わりの計画です。 せっかく素晴らしい合宿内容が出来上がったとしても、みんなが思うように行動してくれなかったら意味がありません。実はこのコミュニケーションが非常に重要です。いつ、どんな風に動いて欲しいのか、などを「しおり」のような形にまとめてみんなに共有する、ということをやっておきましょう。 コミュニケーションがないと独りよがりになってしまいます。 あくまで目的は「素晴らしい合宿を作り上げること」ではありません。「せっかくみんなが集まる機会を大切にしたい」を叶えることです。 この最初の目的を失わないように気をつけましょう。 さて、ここまで見てきたスキルが、実際にビジネスシーンにおいてどのように生かされるか、を簡単に見ていきましょう。 例えば、私は銀行員だったので銀行の話でいきましょう。銀行で営業をやっていて、とある会社から大きな融資の案件の話をもらいました。お金を借りたいと言っている、ということですね。 どのように進めていくか。 相手はその融資を使って、何を成し遂げたいのか、を確認します。まず、融資を使ってまでやりたいこと、それを叶えてあげたい！と共感をするところから始まります。簡単に案件の概要を銀行内で共有します。「いつまでにお客さんはこの融資が必要なのか」「実現するためのポイント」「誰にOKを言ってもらう必要があるか」「融資ができない時はどうするか（コンチプラン）」など、カレンダーとto doをしっかりと詰めていきます本件を実現するために銀行内の様々な部署との調整が必要になります。場合によってはストラクチャード・ファイナンスやシンジケーション、最近は証券の案件も増えてきたので、グループの証券会社と、なんてこともあるかもしれません。大きな案件の時は20〜30名ほどの関係者になり、みんなでキックオフ、なんてこともありえますよね。「何を」「誰が」「いつまでに」やるかの進捗管理をします。遅れを取ってしまってはお客さんへの回答が遅れてしまいますから、自分のマネジメント力が必要となります。案件を進めていくと、必ず「げげっ」とするような、突発事項が発生します。それを見越して先に対応策を考えておくことが必要になります。経験ももちろん必要ですが、プロセスとしてきっちりと詰めておくことですね。融資を実行できるとして、その後気をつけないといけないところや条件（料金）などをしっかりと話をして交渉しておく。その上でようやく実行です。 どうですか？銀行の融資の案件一つとっても少し合宿係と似てませんか？段取り良くこれらのことをこなすことができれば、非常に会社の中で重宝されることでしょう。 ここまで来てお分りいただけたかと思いますが、実は合宿係で求められる力というのは実ビジネスで非常に生きてきます。この段取り力を強みに戦いましょう。 「僕の強みは段取り力です。合宿係として、以下の５つを意識して、『せっかくみんなが集まる機会を大切にしたい』という思いを形にしました。膨大なタスクをこなす力、多くの関係者をまとめて一つのことを形にする力、何十人、何百人ものメンバーを安全に動かす現場マネジメント、何が起きても楽しめるようにするコンチプランの策定、何かが起きた時の状況適応力を貴社でも発揮したいと思います」 これでも十分強いですよね。 しかし、合宿係の弱みもあります。 それは日常的にこなす仕事でない、ということです。年に１回か２回しかないでしょう。なので、「いつでもその力を発揮出来る」ということが言いづらいんです。 本当にこの合宿係で学んだことを生かすのであれば、この段取力生かした「応用の事例」があるとよりいいでしょう。これはバイトでもいいですし、ゼミでもいいですし、なんでも構いません。むしろ、合宿とは全然関係ないところでこの段取力をこんな風に応用できたんだ、といった方が説得力があるかもしれませんね。 ここまで、サークルの合宿係がなぜ将来や就活に生きるのか、を書いてきましたが、少しご納得いただけたでしょうか？ １つだけ最後に強調して言いたいことは、「はじまりは『人に共感するところから』である」ことです。 ここが抜けてしまうといくら段取が良く仕事ができたとしても、結果の残せない人間になってしまいます。この共感を忘れないように、是非合宿係にチャレンジしてみてください！ それでは。目次 1.
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